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Change/Chance キャリア採用情報

コーポレート部門

22CO402
ダイバーシティ推進　

職務内容

■”違いを力に！推進室”においてグローバルに打ち出すダイバーシティ経営宣言を現実のものとするために、グループ会社や事業・機能部門に入り込み、Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】（DEI）の実現に繋がる戦略・施策立案・実行を推進頂きます。

■中でも、海外の主要グループ会社と連携・協働し、DEI推進のより組織風土醸成をリードする役割を担う仕事です。
　・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開　
　・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用
　・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント　
　・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開

■推進室の活動例
DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析／海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営／経営層対象講演会／e-Learningの実施／多様性を受け入れる環境整備／女性活躍推進　など

応募資格・その他

【必須となる資格・スキル・経験など】
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC　800点以上）
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験

【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・グローバル環境でのビジネス経験
・コーチング／・ファシリテーションスキル
・海外駐在経験　外資系企業での経験
・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識
・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力

【学歴】
不問

【専門分野】
不問

【事業内容】
私たちは、コニカミノルタグローバルグループ社員一人ひとりが個性の違い、過去の実績、先入観にとらわれることなく、無限の活躍の可能性と湧き出る思いと共に新たな未来に向けた挑戦（再挑戦）、学び直し（リスキル）、キャリアシフト（自分らしさ）を追い求め積極的（主体的）にコニカミノルタの進化・成長に関わり、自己実現との両立が叶う企業（コニカミノルタ）であり続ける組織風土を醸成します。グローバルHQとして、グループ内に一貫したDEI方針の展開と浸透を推進し、各地域と連携しつつグループ会社の主体性を促します。日本国内においては、事業・機能のDEI推進を支援し、実行力をもって『知を結集』に繋がる創造性・問題解決・イノベーションを刺激する『個の輝き』の実現を目指します。

【具体的な職務内容】
■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる

■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し実行に移すに必要な知識やスキルを身に着ける仕組みを構築し活用できるようにする

■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント：
バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する

■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開：
DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。

■観測による進化：
DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援します。

■日本国内グループ展開との連携:
日本もグローバル地域の一つと考え、国内担当者と連携しグローバル方針のローカライゼーションを支援します。

【期待する役割】
DEIの活動は多岐に渡りますが、特に期待したいのは、グローバルにまたがるグループ会社に対する働きかけ、意識合わせ、風土醸成になります。グローバルのヘッドクォーターとして、方針や意識を浸透させ、各国の状況に合わせる事もしながら巻き込み、推進頂ける方を求めています。

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
コニカミノルタでは歴史的にも女性活躍推進を中心としたダイバーシティの取り組みは実践してきており、社外からの一定の評価も頂けております。（プラチナくるみん認定やえるぼし3段階目など）しかし、今さらにその取り組みを進化、加速させ、グローバル全体に向けて強く推進していく事に取り組んでいます。
次のステップへとまさに取り組むというフェーズと、グローバル色の色濃い環境はやりがいを感じて頂けると思います。

【身につく経験・スキル】
・プロジェクトマネジメントスキル／リーダーシップ
・企画立案、実行力
・グローバルの様々なダイバーシティの考え方や取り組みに触れる事で得られる広い視野

【求める人物像】
・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動けるリーダーシップ
・プロフェショナルとしてのキャリアビジョンを持ち、将来にわたって経営に携わる強い意志をもっている
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる高いコミュニケーション能力

【転職者へのメッセージ】
多様な人財が率直な意見やアイディアを垣根なく共有し、創造性・問題解決・イノベーションを刺激し合う組織風土づくりが始まっています。国内外のグループ会社のDEIリーダーと互いの強みを活かながら連携・協働し、グローバルグループ全体のDEI推進を現実のものに致しましょう。組織風土の変革をリードし楽しむ方、お待ちしています。

待遇

当社規定による

勤務地

浜松町ビルディング

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